TUYỂN DỤNG THÁNG 12.2017

1.TUYỂN CÔNG NHÂN LÁI MÁY ỦI – LÀM VIỆC TẠI CÔNG TRƯỜNG 

2.TUYỂN CÔNG NHÂN LÁI MÁY ĐÀO – LÀM VIỆC TẠI CÔNG TRƯỜNG

3. TUYỂN CHUYÊN VIÊN QUẢN LÝ THIẾT BỊ VẬT TƯ  

*Số lượng: 01

*Giới tính: Nam

*Địa điểm làm việc: Phòng cơ giới Vật tư Công ty CP cơ giới và xây lắp số 10.

*Mô tả công việc:

– Chi tiết công việc sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

*Quyền lợi được hưởng

– Ký Hợp đồng lao động dài hạn.
– Mức lương: 8.000.000 đồng  – 10.000.000 đồng
– Được tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ và các chế độ theo quy định của nhà nước
– Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, thăng tiến

– Được cấp phát những đồng phục phù hợp với công việc

– Được hưởng chế độ ngày Lễ, Tết…đầy đủ

*Yêu cầu công việc

-Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên

-Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong quản lý vật tư xây dựng

-Có sức khỏe tốt, cẩn thận, nhanh nhẹn, trung thực, nhiệt tình.

-Có kỹ năng tin học văn phòng tốt

-Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm

 * Hình thức nộp hồ sơ:

– Nộp hồ sơ trực tiếp về địa chỉ: Phòng Tổ chức Hành chính – Công ty CP cơ giới và xây lắp số 10

– Địa chỉ: 382 Núi Thành – P. Hòa Cường Bắc – Q. Hải Châu – Tp. Đà Nẵng (Ngoài bìa hồ sơ ghi rõ vị trí ứng tuyển)

– Liên hệ: 0977094368 hoặc 0912030620

4. TUYỂN DỤNG PHÓ PHÒNG CƠ GIỚI VẬT TƯ 

*Số lượng: 01

*Giới tính: Nam

*Địa điểm làm việc: Phòng cơ giới Vật tư Công ty CP cơ giới và xây lắp số 10.

*Mô tả công việc:

– Chi tiết công việc sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

*Quyền lợi được hưởng

– Ký Hợp đồng lao động dài hạn.
– Mức lương: Theo thỏa thuận
– Được tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ và các chế độ theo quy định của nhà nước

– Được cấp phát trang bị đồng phục theo quy định

– Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp

– Có cơ hội phát triển thăng tiến

-Các chính sách ưu đãi khác của Công ty

– Được hưởng chế độ ngày Lễ, Tết…đầy đủ

*Yêu cầu công việc

– Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chính quy chuyên ngành máy xây dựng, máy công trình và các chuyên ngành tương đương phù hợp với chuyên môn đăng ký dự tuyển

-Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong quản lý cơ giới vật tư.

-Có sức khỏe tốt, cẩn thận, nhanh nhẹn, trung thực, nhiệt tình.

-Có kỹ năng tin học văn phòng tốt

-Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm

 * Hình thức nộp hồ sơ:

– Nộp hồ sơ trực tiếp về địa chỉ: Phòng Tổ chức Hành chính – Công ty CP cơ giới và xây lắp số 10

– Địa chỉ: 382 Núi Thành – P. Hòa Cường Bắc – Q. Hải Châu – Tp. Đà Nẵng (Ngoài bìa hồ sơ ghi rõ vị trí ứng tuyển)

– Liên hệ: 0977094368 hoặc 0912030620

CÁC CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG

1. Chính sách tuyển dụng

Thực hiện tuyển dụng theo quy trình đã được ban hành; thống nhất và công khai trên toàn hệ thống; nhu cầu và tiêu chuẩn của mỗi vị trí công việc là mục tiêu cơ bản trong quá trình tuyển dụng; thu hút nguồn nhân lực cấp cao và chuyên viên được đào tạo qua thực tiễn quản lý và đã được thử thách qua công trường. Có chính sách thu hút nguồn lực, đặc biệt là nguồn nhân lực trẻ, sinh viên mới ra trường có thành tích học tập giỏi, đạo đức tốt. Luôn luôn ưu tiên những ứng viên giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, thành thạo ngoại ngữ để thực hiện triển khai các dự án có yếu tố nước ngoài.

2. Chính sách đào tạo

Đây là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong xây dựng và phát triển nhân lực. Công ty đã áp dụng chương trình đào tạo đa dạng cả về chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng mềm, phát triển hội nhập. Áp dụng các hình thức đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài. Chú trọng huấn luyện đào tạo qua công việc, luân chuyển nguồn nhân lực để đào tạo qua công việc thực tế. Ngoài ra Công ty còn liên tục tổ chức cho nhân viên tham gia các cuộc hội thảo do các bộ ngành và các đơn vị trong và ngoài nước tổ chức để nâng cao năng lực quản lý và tác nghiệp trong công việc.

3. Môi trường làm việc

Môi trường làm việc tại Licogi10 luôn năng động, chuyên nghiệp và luôn tạo điều kiện cho mỗi cá nhân có cơ hội để thể hiện khả năng chuyên môn, quản lý, giao tiếp và hoàn thiện bản thân; cơ hội thăng tiến được giành cho tất cả mọi người và dựa vào tiêu chí duy nhất là: Năng lực làm việc và đạo đức đáp ứng công việc được giao; lãnh đạo Công ty luôn luôn tạo môi trường làm việc thân thiên, tương thân tương ái, vui vẻ hòa đồng và luôn coi Công ty như một mái nhà chung.

4. Chính sách lao động

Công ty thực hiện chế độ làm việc 5 ngày/tuần; 8 giờ/ngày; chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động; văn phòng làm việc luôn thoáng mát, sạch sẽ, trang bị đầy đủ thiết bị, dụng cụ để phục vụ cho công việc. Công ty cũng trang bị đầy đủ đồ bảo hộ cho người lao động làm việc tại các công trường.

5. Chính sách tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi Công ty

Đối với chế độ tiền lương: Hệ thống tiền lương xây dựng trên cơ sở công việc được giao và hiệu quả công việc thực hiện. Công ty có quy định về việc trả lương đúng hạn từ  ngày 6 đến ngày 10 hàng tháng ; định kỳ trong năm, Công ty sẽ xem xét thực hiện công việc của CBCNV để làm cơ sở tăng lương thông qua việc nhận xét đánh giá của cấp lãnh đạo trực tiếp.

Đối với chính sách khen thưởng và kỷ luật: Công ty luôn luôn có chính sách khen thưởng thỏa đáng nhằm động viên khuyến khích tinh thần làm việc cho CBCNV. Thưởng Lễ, Tết và thưởng theo hiệu quả công việc. Việc đánh giá cuối năm là tiêu chí để xét thưởng vào dịp tết nguyên đán. Hàng năm, Hội đồng Thi đua khen thưởng Công ty tổ chức bình bầu từ 5 đến 10 cá nhân có thành tích xuất sắc nhất để thưởng một chuyến đi du lịch nước ngoài. Song song với những chính sách khen thưởng, CBNV toàn Công ty được yêu cầu phải nghiêm túc thực hiện những qui định sau: Nêu cao tinh thần trách nhiệm, tính đoàn kết nội bộ để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao; tuân thủ tuyệt đối sự phân công công việc và điều động của cấp trên; báo cáo đầy đủ và trung thực nhiệm vụ được giao. Khi gặp khó khăn trong công việc phải xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên để giải quyết kịp thời; cán bộ đặc trách công tác chuyên môn nghiệp vụ không được lợi dụng chức quyền để nhận hoa hồng, tiền bồi dưỡng từ khách hàng dưới bất cứ hình thức nào gây mất uy tín cho Công ty; không được dùng danh nghĩa của Công ty để làm việc cá nhân. Nghiêm cấm các hành vi gian dối trong lao động và trong tác nghiệp dẫn đến thiệt hại về tài sản và lợi ích của Công ty; thu nhập của cá nhân được căn cứ vào việc nhận xét đánh giá của cấp lãnh đạo trực tiếp và nhìn nhận của cấp trên, do vậy không được tiết lộ thu nhập của cá nhân.

Đối với chính sách phúc lợi: Công ty luôn luôn thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo qui định hiện hành. Các chế độ về thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động, trợ cấp thôi việc theo đúng qui định của pháp luật. Ngoài ra Công ty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ mỗi năm/lần; đảm bảo tiền ăn ca cho CBCNV; mỗi CBCNV đều được Công ty cấp điện thoại và thuê bao di động phục vụ cho công việc; mỗi năm CBCNV được Công ty tổ chức đi nghỉ mát và hoạt động nhóm Teambuilding trong nước hoặc nước ngoài 1 lần để tạo sự thư giãn và đoàn kết gắn bó giữa các bộ phận với nhau; công đoàn Công ty có nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CBCNV; tổ chức tặng quà cho CBCNV nhân dịp sinh nhật và các ngày lễ lớn, thăm viếng người lao động và tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con của người lao động khi đau ốm, tai nạn, ma chay và thực hiện các công tác xã hội từ thiện; tổ chức tiệc Tất niên hàng năm và thăm hỏi động viên CBCNV một cách kịp thời và tích cực.